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万事无绝对。不管是正方还是反方,都有自己的利弊。
正方:可以根据讲师擅长领域的优势制订培训课程,当然是根据企业的需求来开发。如果有优势课程但是不是目前企业所需要的,那么列入储备课程。
反方:根据需要去开发课程肯定是最好的,这里面有问题就是,有明确的需求但是没有合适的讲师去开发课程,在这里应该转向外部去寻请老师。
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