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1、培训需求是根据企业的实际情况定的,而培训需求往往就决定了培训课程方向。讲师则是为了达到培训目的,使课程更有效,而采取的一种方式。如果根据讲师来定课程,那无益是本末倒置,容易使培训偏离原来的主题。
2、培训的根本目的是满足需求,根据需求来先确定课程,然后匹配相应的讲师,如果内部没有合适的讲师,那就要委外培训,如果因人设课,偏听偏离了培训的初衷。
3、根据课程来选讲师可以紧贴需求,不偏离方向,且更为系统,受讲师波动的影响相对也较小。
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