对于很多公司来说,总是招不到自己想要的员工,或者说是不合适员工,就算是我们投入了大量的精力,大量的人手,可是我们还是不能如愿,这究竟是为什么呢?我做了以下分析
1、相对行业来说,不同的行业需要的人员也不同
比如说;贸易型公司,我需要业务,这个就很好招人,是人、能说、有这方面精力就可以,只要不是那种小白型的任务就可以,当然说的可能有点夸张,但是不能排除这样的事实!但是对于一些其它公司就不行了,比如说一个外企,他想招聘一个英语/德语翻译,对其要求很高,这时大家可以想一下,翻译的要求要英语和德语,我们都知道,要一门精通就很不错了,还要一门德语,这样无疑把很多人拒之门外了,当然我们不能排除天才一级的人物,但是这样的人物毕竟还是太少了点!
2、公司福利以及工资待遇——对于这样的问题我就不多说了,好的福利和工资待遇能够留住和招来更多的员工!
3、公司内部岗位的调动-------这样不但可以提高公司员工的积极性,也能在最短的时间内寻找到合适人选,也能让人员在最短的时间内做出成绩。
4、通过猎头公司高薪招聘-----这种方式就是一种花费高的代价,招聘昂贵的人才!(昂贵并不一定合适,合适的并不一定昂贵)
5、内部管理层人员的介绍
这些就是我的一些简单的看法以及想法!有不同想法的人情留言!谢谢!!
4楼 小月月
有同感。HR就是这样的工作
3楼 整嗰世堺
亲:有同感啊,我们公司也是处于这种情况呢,呵呵
2楼 圈圈点点
公司为什么总是招不到想要的人
1、好多在找工作的人不知道你公司在招聘,所以,没有主动联系到公司
2、公司不知道一些人在找工作,所以,无法跟他们联系
3、每个人的价值观、择业观都不同,所以,找工作的人多,招聘的单位也多,但是互相匹配的不多,就想结婚一样,男人多,女人也不少,但是最终还是有很多人单身
不要着急,你会成功的,加油!
投一票,表示鼓励,支持和认可,欢迎回投我的“非你莫属”,谢谢,http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=80640#blogpl
1楼 七瓣雪花
学习