【05月31日打卡总结】我们对于培训来讲,不
作者 饿狼传说
2013-05-31 09:55
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在制订企业内部培训课程时,有两种截然不同的做法。即一种是先选定讲师,根据讲师擅长来开发课程;另一种是先敲定课程,再来挑选合适的讲师。有的人赞同使用前者,而有的则赞同后者,哪一种更为合理,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:根据讲师来定课程
反方观点:根据课程来选讲师
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
在制订企业内部培训课程时,有两种截然不同的做法。即一种是先选定讲师,根据讲师擅长来开发课程;另一种是先敲定课程,再来挑选合适的讲师。有的人赞同使用前者,而有的则赞同后者,哪一种更为合理,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:根据讲师来定课程
反方观点:根据课程来选讲师
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我们对于培训来讲,不管是内训还是外训,不可忽略了我们培训的目的。培训的最终目的是通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长。相信通过合理的时间规划,我们能够制定出更加符合公司需要的培训体系,我们要的是效果,可操作性。目前,有很多外部培训,其课程的选择余地更大,但实际操作性不是很强,我们要根据实现公司员工共同发展的最终目去培训。培训,只是通过一种手段来达到某种目的,在很多企业根本就行不通,原因不在乎老板的立场,在大型企业,可能比较实用,但在我们这些家族试管理上,感觉很难。。。
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2024-09-25 11:58
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2000-2001 浙江钱江大酒店行政部长
2002-2005 浙江玉环家具有限公司行政经理
2005-2008 ..
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