这两种方式都是可以的,主要还是要看企业的需求。
一般的中小型公司,可以选择根据讲师来定课程,因为企业内部优秀的人才不多,讲师数量不多,能贴合课程内容比较困难,如果选用根据讲师来定课程的方式,可以减轻讲师的压力,让讲师发挥自己的特产来教学,能起到很好的课程效果。
而一些较大型的公司,已经发展到一定的规模了,企业人数众多,讲师可选择性较大,而且企业培训体系也比较完善,那么选择根据课程来选讲师的方式,能最大限度地贴合企业的培训需求,就算内部讲师征集不到位,也可以从外部讲师来进行补充,企业对于培训经费的压力也较小。
总之,不管是什么样的方式,只要是能适合企业当时需求,能及时解决培训需求的,都是好的方式。