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我支持反方观点,根据课程来选讲师。
培训时根据企业发展战略和与员工需求来进行的,培训的核心在于满足企业与员工需求,而企业和员工需求的本身是培训内容也就是课程,讲师只是让课程锦上添花的主体,根据课程来选老师,是在满足需求的基础上选择让培训效果更好的讲师,如果根据讲师来定课程,就本末倒置,失去了培训的真正意义。就像网上常流行的一句话:我需要的是苹果,你费尽心思地给了我一车我不喜欢的香蕉,然后告诉别人说你对我多好多好,可实际上你给的不是我需要的,我并不觉得你好。同样的道理,员工需要的是A内容,但因为讲师擅长的是讲B内容,公司费尽了心思弄了培训,结果因为不是员工或企业需求的,培训效果大折扣不说,也没有解决企业的根本问题。不能为了图前期准备工作的省事或省钱,而牛头不对马嘴,也许一时省事、省钱,但长远来看其实是浪费资源、花了更大的代价。
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