依据培训需求选择培训老师。选择培训导师的原则我认为有四点:
一、导师的相关理念应和本企业基本一致。初步选好培训导师后,最好由导师和企业的主要负责人进行一次面谈(或者电话交流),以确保相关理念的基本一致,否则可能会引起受训对象不必要的理念矛盾。
二、导师最好有相当的培训经验,尤其在本行业;
三、导师拥有良好的职业责任感;
四、导师拥有良好的理******底。
一定要安排导师和受训对象的代表进行面谈,以确保导师对培训对象及其培训需求有较深刻的理解和把握,进而设计出具有针对性的培训课程。
培训导师在设计课程时,一定要注意以下六个关键点:吸引人的开始、激发行动力的结尾、启发性的故事和案例、准确的数据或论据、精彩的重要观点、互动式的问答或游戏。培训导师要设法尽量在课堂里帮助学员理解并消化相当的学习内容,因此一定的具有针对性的实战演练是必不可少的。