培训具有时效性,不可能先设定课程然后去盲目匹配讲师,如果一时找不到讲师怎么办?
驳:在刚才我已经阐述过外部培训师具有的优势和选择余地更大的特点,在课程规划设置的时候,可以合理安排,需要外部讲师授课的课程往后排,使准备的时间更加充裕;况且现在的外部培训师往往能够用一套课件讲几种课程,他们联系的本事不能小瞧哦!退一万步说即便真的找不到外部讲师也可以从员工中选拔一名来讲课,赶鸭子上架对鸭子也许是好事呢,多好的锻炼机会啊!
综上所述我认为正方的观点最主要优点在于——省钱,对于这个我还真不好反驳,但是相信一个优秀的公司领导者不会因为培训的几个小钱,而不计培训效果的