我支持中立,凡事都不是绝对的;
一.根据讲师选课程;
讲师们的风格不一样,擅长的也不一样,如果把讲师固定了,那这个讲师所擅长的课程不一定就是你企业最急需的,也不一定是你企业所需要的,如果企业最急需的课程讲师并不擅长,那培训效果也不会好;
二.根据课程选讲师;
每个讲师擅长讲的课程不一样,先选课程可以根据企业最急需培训的内容来进行培训,如果企业内部讲师没有合适的,还可以去外部聘请讲师,即保证了培训效果,又满足了企业的培训需求;
三。之所以支持中立,是因为凡事都有例外,都不是绝对的,都可以根据企业的规模、性质、文化而做不同的安排,但是我本人还是比较偏向于根据课程选讲师,因为这样可以以企业的需求为主,企业需要什么就培训什么,而不是讲师擅长培训什么才培训什么!