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我支持反方观点。
企业为什么要培训?
原因可能有很多,但主要集中在两块:一是改善问题,二是达成目标。通过培训来解决企业很多存在的弊端,如人员能力不行,沟通差,执行力差等等。达成目标就是想在现有的基础上有所提升,如销售额提高50%,怎样才能完成这个目标,可能需要对现有人员的能力进行提升、营销手段进行加强,组织结构进行优化等。不管是这两种培训原因还是其他,培训都是有原因的,都是有需求才会去做的事情,再根据这些需求需要来制订培训课程,然后再来选择培训方式,是内训还是外训,再来选择讲师。
如果是根据讲师来选择培训课程,我很怀疑这个企业的培训是没有计划性的,也没有什么目标性的,可能不清楚为什么要培训,纯粹是为了赶时髦而培训。不过,主食吃久了,偶尔来点开胃菜,碰到一些“大师”流行的课程给员工培训调节也不错。个人观点,欢迎拍砖。
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