以前只是在学习理论知识的时候接触到招聘渠道,那个时候对于招聘渠道仅仅认为它是一种选择,没有具体的去实践,没有从实际中取感受,所以不能体会它究竟是怎么样的。
1号、2号公司去参加武汉国际会展中心举办的现场招聘会,我有幸参与了这2天的现场招聘,亲身体验了一把HR现场招聘的感觉,然而这并不是多么让人高兴的一件事,好吧,其实我想说的是现场招聘会效果很差,差到什么程度呢?首先,参加整个会场的应聘人员较少,进场的求职的人数量不多,造成整个会场有一种比较冷的感觉,全场冷而不是几家冷的问题。其次,现场应聘的大多是应届毕业生和技术工种类的,市场类和行政类的求职者很少。悲剧的我们在寒风中瑟瑟发抖了2天收到不足80份简历。我深刻的总结了下失败的教训:
第一、现场招聘作为一种传统的招聘方式正在走向没落,新型的信息化招聘方式如网络招聘等方式正在兴起,被越来越多的求职者和企业所接受,招聘正在的走向了信息化时代。现场招聘在春季这个季节所面向的人群很多都市即将走向社会的大学生,对于有工作经验的人来说,他们大多正在“骑驴找马”没有太多的时间去参加现场招聘会,而权威的招聘网站如前程无忧,中华英才等网站成立他们最佳的选择。
第二、招聘简章没有做好,我们公司正处于快速发展期,招聘大量的职位和人员,我们招聘的简章上面重点突出了任职要求和工作内容,而没有体现求职者最关注的薪酬待遇,不能成为招聘的亮点来吸引别人投递我们公司的简历。
第三、各部门没有人员参与此次现场招聘,当有人对公司的一些职位感兴趣的时候,咨询现场招聘人员这些职位的工作内容和探讨一些专业问题时,我们有一些根本答不上来,这样显的我们很不专业,会让应聘者市区对我们公司的信心。
第四。现场招聘的计划和准备工作没有做好,导致公司的简介都没有准备。
4楼 vickyzlj
谢谢分享哦~
3楼 不诉离伤
2楼 欧欧TOP
学习
1楼 崖海
呵呵~~学习了,非常感谢你的分享。