那些不知道如何回答的问题

作者安若儿 2013-03-08 11:43 1442

此文已参与投稿活动

招聘

3月份是招聘与跳槽的高峰期，对HR来说，注定是不消停的一月。月初有报道称，本月人才招聘呈现一“才”难招的白热局面... 我要投稿 >

票数 5

很久没有写过东西，一是借着忙碌来掩饰懒惰，二是真的不知道如何写。绩效？拜托，对于一个中部地区村镇里面的企业来说，绩效差不多意味着平均分配，领导会意识到，但是执行起来还是有一定难度，今天扣了，明天找个理由多少补一点上去。员工关系？O(∩_∩)O嘿嘿~对于以半工半农员工占大部分（90%）的企业来说，普工员工认为你不扣我工资，别人有啥我有啥，别人多少我多少就是对我好，否则就是对我不好，一般管理层认为我说啥你就去做那就是服从管理。虽然随着企业发展，越来越强调管理者的管理方法和思想理念要提升，但是一时半会儿是改不过来的。招聘这个有话题，不过一看人家那一套一套的招聘程序走下来还是有点儿心虚呢，发布简历，筛选简历，通知初试，人力资源部面一下，部门领导面一下，初试通过进入复试，董事会面一下，与董事长详谈一下···估计除了高层的技术岗位能用得上这套程序外，再就是行政人事财务部偶尔走过这些程序。所以要我去谈太正规的招聘我就只能说说大学时学的那点儿书本知识了，再要不就上度娘那里copy一下了。因此俺还是谈谈自己招聘时被问的那些不知如何回答的问题吧。

一日，我们去人才市场招募普通员工。就在我们人力资源部一行三人忙着向周围人告知我们的福利待遇，薪资水平时钻进来一个健硕大汉开口就问你们那边的环境怎么样。我有点儿懵，他这是要问车间工作环境呢还是生活环境呢。三秒钟的犹豫，我决定把一切与环境有关问题全部告诉他，于是食宿条件、厂区目前状态，车间内状况我逐条向他解释。他听完之后竟然问那吃的差不？那宿舍条件好不？那车间内舒服不？这我该如何回答，吃的我已经说了啊，一荤两素，上至董事长，下至做清洁卫生的阿姨都在那里吃，您认为哪样算好，哪样算差呢？我只能说比起家里那肯定是要差一些的。宿舍标准就是普通员工4人一套房，房间是两室一厅一厨一卫的，4人/套应该是不会特别拥挤，但是肯定没有在家里舒服自由了。车间内舒服不？虽然所用设备还是比较先进的，但嘈杂声还是有点儿大的，虽然自动化程度还是比较高，每个工段安排的人主要目的就是查看机器运转是否正常，不出什么故障都挺闲的，但是一出故障也挺忙的，这个是算舒服还是不舒服？那比在家里自己做事可能是要锁人一些，毕竟有事没事儿您得呆在那里。我不知道这回答符合要求不，反正我们那副总是摇头示意对我说不用跟他讲那么多了，然后直接对那人说我们公司不适合您。

随着临近项目建成试机运行日期越来越近，来报名的人也越来越多。由于公司地址、工作性质和工作时间等因素，我们工人以附近居民为主，其中女工要的人数比较少，年龄限制在40岁以下，可偏偏报名的女性又特别多，远远超出了我们的需求量。某一日，有一女工过来报名，听过我讲的目前一些地域及年龄等要求后，问我那过了四十还有没有希望，我说根据您情况希望性较小，不过她坚持填一份表，说是有合适她的事可以通知她，于是递给她一份表，她还算是填表比较仔细的，可就在她填完把表交给我时竟然问我能不能把住址该到我们厂附近来我能同意吗？我能给您改吗？您要改您干嘛不直接自己填写的时候就做个假呢？您这是想考我有人性没呢还是想考我诚信不？

诸如此类让我不知道如何回答的问题还有很多，详细情景就不细细描述了，仅仅列出一部分人家问话：譬如我这年龄能不能改大或者改小？那您还是先请人给您改改身份证上日期吧。还有那我能不能不上这个班，您到时候给我调到工资高的岗位上去？拜托，我也想到工资高的岗位上去呢，可您得担得起那个责任，有那个能力啊。不过这些还算是好的，最要命的是有人竟然问您们公司最轻松的岗位是哪个我就到哪个岗位上去？我只能回问您所谓的轻松的工作是哪样的？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

求职加薪，简历先赢！

求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<

2024-09-25 11:58

此文已参与投稿活动

招聘

3月份是招聘与跳槽的高峰期，对HR来说，注定是不消停的一月。月初有报道称，本月人才招聘呈现一“才”难招的白热局面，招聘会... 我要投稿>

投TA一票 已投票

票数5

全部评论(12) 我参与的评论

11楼伊琳琳壹

同是老乡，支持一下...写出来不错哦

2013-09-06 13:12:42 回复赞(0)

10楼 liuli249164180

现在招聘会遇到各种问题，个人认为，有刁难的应聘者来也比无人问津好的多

2013-08-15 08:50:31 回复赞(0)

9楼 charles1

能够关注这些问题的，当是个有心人，文笔很好，主人有大爱

2013-05-09 09:00:12 回复赞(0)

8楼心灵相约

支持

2013-05-03 08:52:26 回复赞(0)

7楼小燕

呵呵,能写出来就是不错滴.支持.

2013-04-19 08:50:23 回复赞(0)

6楼灯火蓝山

好

2013-04-13 09:58:29 回复赞(0)

5楼沉默的流星

支持

2013-04-08 11:21:42 回复赞(0)

4楼陶儿朵朵

感同身受，支持一下。

2013-04-06 11:54:23 回复赞(0)

3楼云中

支持

2013-03-13 16:27:56 回复赞(0)

2楼人者

淡定

2013-03-13 09:10:17 回复赞(0)

1楼 xahfen

其实关于面试者问各种环境的时候，面试官根据自身企事业情况确实要有自己的说辞，我当初面试的时候也是一样，我很希望了解太多，如五险，双休，工作环境，餐补，交通，具体工作内容，福利，等问题都是现代型员工，面试时要了解的，当然，面试者也知道没有完美的工作，所以，这时候他会根据自己的情况，做一个权衡，当然，面试官不能骗人，尤其是那种招不到销售以行政名义招销售的情况，是很多面试人员忌讳的，我只是把我看到的写到这，希望对你有点参考！

2013-03-09 10:56:50 回复赞(0)