看了这周的总结,温故而知新,很欣赏写作者的总结概括能力,语言流畅、表述清晰,简短有力,本想写点什么,但看到总结已经写的这么好,很惭愧!不想故话重提!但通过这周的学习,我重点提示自己以后这些问题需要注意:
1、培训课程的设计要有系统性、规范性、前瞻性,要立足于长远,要把共性和个性区别开来,要根据不同职位层级设计不同的学习内容。专业技能类培训根据工作需要正常开展,加强管理提升类培训力度,为晋升和储备人才奠定基础,这项工作需要循序渐进,不可操之过急;
2、结合牛人们的打卡观点进一步丰富授课形式,岗位实操的方式需要继续保持,案例分析与讲授相结合的方式重点推广,尝试在合适的时机向公司提请开展扩展训练;
3、培训不是HR一个部门的事,要充分调动全员参与培训的积极性,培训要根据企业经济实力、发展阶段、员工素质、老板支持力度等综合因素来考虑,不是安排的次数越多越好,关键要有质量,要落地有声,收到实效;
4、对于我企业来说,以前只与参加专业技术类的委外培训人员签订培训协议,以后要改变,凡是企业出资学习的培训原则上都要签订培训协议,要尽快完善企业培训管理制度中关于这方面的细节规定;
5、签订培训协议不是最终目的,因为协议是治标不治本,员工通过培训本领肯定会增强,随时都可能萌生去意,让其把所学传授给需要的人,为企业培养接班人才是王道!
完!
14楼 694767576
支持
心语新愿
@694767576:谢谢
13楼 Alice7758258
支持
12楼 萤火虫HR
一切从学以致用出发,值得学习与借鉴;6月共同学习与进步,加油
心语新愿
@萤火虫HR:看见你的努力与坚持让我很感动,加油,我们都会看到光明!
11楼 炫舞魅力
支持
10楼 解凌雲
支持同班同学~~~
9楼 俏罗成
感谢分享
8楼 新倩
学习
7楼 宋江之陈庆伟
支持,加油!
6楼 云水禅心R
支持一下,向你学习。
5楼 微笑精灵之火凤凰
节日快乐
4楼 钱磊
支持!
3楼 在水一方武汉
学习了
2楼 陈军阳
先支持好友!同祝节日乐!有些话,军阳还是要说的哈,对于我的呼吁,心语感觉这是忽悠吗?!这是一个相对来说很严肃的话题,现在举国上下,都在关注这个话题,不是吗?!
1楼 孔祥璐
未完?待续?支持一下先!