今天是六一,虽说是儿童节。但我个人认为,年龄不是问题,人老心不老,六一过到老。。话不多说,言归正传。这一周所学的知识虽说都没有太深的接触,不过也学到了一些,培训师、课程的选择及确立。培训的形式以及外派受训人员的培训服务协议等。
星期一:培训课程体系怎样才更合理?
组织需求与员工个人职业发展需求的统一。同时要有区分度和针对性。
星期二:如何合理选择培训课程的授课形式?
授课的形式是多种多样的。我们要依据公司员工的需要。以正确的授课方式,充分让员工理解受训的知识及所要培训的需求。
星期三:如何设计HR部门新同事的岗前培训课程?
这个依据个人喜好。不过无论怎么样都要把公司的企业文化,组织框架,规章制度,员工手册。岗位职责等传递给新同事。做好分内工作。
星期四:如何合理签订培训服务期协议?
为了谨慎,公司还是应与外派受训人员签订合理的培训服务协议,标注好违约以及续约的各项需求。以免事后发生不该发生的事情。
星期五:根据讲师来定课程,还是根据课程来选讲师?
还是根据课程来选择讲师的占多数,一方面确定公司的需求。由内部开始选择,实在选不到的话,从外部去寻找,相反。直接依培训师来定位的话,根本就满足不了公司的需求同时也解决不了问题。
2楼 陈军阳
今天是我的新好友,加油~节日快乐哦~
1楼 陈军阳
强烈支持,学习了~~