我学到了
1、培训课程体系怎样才更合理?培训课程设计,要吻合于需求,结合于企业发展,针对不同层次有共性内容,又要有操作或技能提升内容,使其针对性更强;
2、如何合理选择培训课程的授课形式?讲解、案例、拓展、沙盘、实战、视频、电教、自学等形式各有优缺
点,各种培训形式,要吻合培训主题和受训人、讲师水平。才可能有好的效果。
3、如何设计HR部门新同事的岗前培训课程?学到了许多,有的企业非常规范直得我学习。对新同事的岗前培训不得随意,得认真对待,才有利于学员工对企业的了解和尽快上手。
4、如何合理签订培训服务期协议?通过学习,对服务协议了解更加深刻,协议是一种维权,又是对骨干的一种信任和荣誉。同时还学到了协议内容应考虑加细致。
5、根据讲师来定课程,还是根据课程来选讲师?对讲师进行必要的背景调查及视频讲授资料进行了解后,基本较容易把握讲师的特长,而如果根据课程的特点来选择讲师可能就需要拥有众多的讲师资料。当然,讲师与课程的选择还需要看公司对费用的承受能力、企业喜欢什么样的风格来决定。