上周的课程:
星期一:培训课程体系怎样才更合理? 关于这个问题,我认为关键还是在培训的需求分析上。
星期二:如何合理选择培训课程的授课形式?培训课程的授课形式还是要根据培训的对象,培训的课程内容来选择
星期三:如何设计HR部门新同事的岗前培训课程?HR部门的员工应当对公司的规章制度,企业文化,业务流程和公司员工都要更加熟悉于其他员工,才能更好的服务和解答其他部门的员工
星期四:如何合理签订培训服务期协议?培训服务协议应当约定条款清晰明了,不能存在模糊不清的条款,权利义务对等原则
星期五:根据讲师来定课程,还是根据课程来选讲师?一般来说,大部分企业还是根据课程来选择讲师的。但是无论选择哪种方式,都要根据企业的实际情况来选择,最终培训成果的转化才是最重要的。