【06月02日打卡总结】现在企业大都不重视新
作者 花辰月夕
2013-06-02 14:56
342
培训需求的产出是什么,即需要培训什么,那我们的课程就得给什么。可见,该怎样来设计或选择课程内容才能更好的满足需求是培训的根本。在需求分析的基础上,建立好的培训课程体系是关键。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
培训需求的产出是什么,即需要培训什么,那我们的课程就得给什么。可见,该怎样来设计或选择课程内容才能更好的满足需求是培训的根本。在需求分析的基础上,建立好的培训课程体系是关键。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
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现在企业大都不重视新进员工的培训,要么就是浅浅而谈没有形成固定的流程,要么就是积攒在一起进行培训,很多时候都入职半年了才进行新员工培训。其实入职培训是加深员工对企业认识的过程,从组织结构设置和人员配置都企业的规章制度、企业文化及发展规划,都可以让员工信心百倍的投入到工作中去。不做也可以的观点或做做就可以的观点必须摈弃,做就要做好岗前培训工作。
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2024-09-25 11:58
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