常用的调查方式一般包括:企业间相互调查、委托中介机构进行调查、市场公开信息、问卷调查四种方式。
我们公司采用的是主要是以企业间相互调查为主,市场公开信息和“问卷调查”为辅。
1、公司属于水运物流行业,行业内3家规模相对大的企业运作方式基本一样,用工需求也一样,经常会出现员工间相互跳槽的现象。在员工入职时,要求将上一单位写明,若是竞争对手公司的,可以详细了解工资结构与工资水平做好记录。将员工所说的降25%左右,就是原工资了,因为一般喜欢虚报一点工资。另,与离职员工处理好关系,保持联系,当他跳槽到竞争对手公司时,可以从平时闲聊中收集信息。
2、作为HR,要关注政府部门各种公开的数据资料,有关的行业协会、专业协会等提供的薪酬调查数据,这些都可以作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。
3、原则上是不提倡给员工做薪酬的问卷调查的,收上来的一定会是,不满意、工资偏低等等。公司采取的实际上是一对一面谈式的调查。人资部与党群部每月会下基层与某些员工访谈,了解员工的思想动态与工作状态,通过面谈式的进行薪酬调查,也许时间成本和人工成本偏高,但比一般的问卷效果还是会好的。
总之,为了赢得人才优势,薪酬调查是很有必要的。
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