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六一儿童节”快乐!
1、 培训课程体系需要与企业发展阶段及企业实际需求相一致,不需要样样俱全,适合自己现在企业提高就可以了 2、 培训采取怎么的授课形式,与受训者能力水平、受训者授受能力、讲师授课能力、培训内容等相适合,最终培训效果才会更好,灵活使用培训方式。
3、 同岗位新同事入职应该以平等的对待,可将岗前培训课程设计的符合员工的性格特点、
4、员工的外训,考虑到风险和成本,应该在培训之前与员工签订相应的培训协议、
5、对于外请培训师需要及时做好背景调查及视频讲授资料进行了解后,基本较容易把握讲师的特长,而如果根据课程的特点来选择讲师可能就需要拥有众多的讲师资料。当然,讲师与课程的选择还需要看公司对费用的承受能力、企业喜欢什么样的风格来决定。
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