看到今天的题目我都觉得有点悲催,现在招工竞争这么厉害,外面时不时的上演着激烈的“抢人”事件,而我们HR还得在老总不给一分薪酬调查经费的情况下,想破脑袋去打赢“抢人”这场“战争”。为了使得战场上士气充足,我们得知己知彼方能百战百胜,所以薪酬福利是否具有竞争力非常重要。我到目前为止就用了以下几种方式来获取行业或地区的薪酬福利数据:
① 人才网。A.可以找人才网要本地区相关的岗位薪酬福利范畴数据;B.人才网的首页上会对企业进行行业划分,所以想要调查本地区本行业的薪酬数据可以在首页,找到各个企业一个个进去找数据,虽然量有点大,但是并不是每个岗位都能找到,但是也是很不错的,现在每个企业在招工的时候为了吸引人,基本上都会把薪酬数据列出来。
② 招工宣传单。基本上当地哪些地方是属于招工集中点,HR都会去了解。经常到这些地方溜达溜达,墙上贴的、公告栏等等,或每年招工旺季的时候直接到这些点,一个摊位一个摊位走一圈,就可以收集到一大堆的招工宣传单,回来再把里面的数据整理到电脑上就完毕了。另外招聘会现场也可以找到这些数据的。
③ 行业专业论坛。很多行业的专业论坛上,也会有招聘版块,里面也会有求职的、招聘的信息,也可以收集到很多数据。
④ 利用行业的QQ群。基本上会加几个本地区的HR群,不过我觉得用这个QQ群来组织薪酬调查,比较难得到真实数据。毕竟大家都在同地区,这薪酬数据也是招工竞争的延续啊,所以既是企业的竞争也是HR之间的竞争,基本上没有几个人会告诉你真实的,大家的参与度也很低。
⑤ 招聘能用到的渠道,基本上都可以找到这些薪酬数据,或多或少。例如有些报纸也有招聘专版的,也有广播的求职专栏的等等。不过觉得操作比较方便的基本上就前面那4种方式了。
27楼 我的路
支持
26楼 整合思绪
近期工作有点忙,只能晚上来学习与支持了
25楼 丹丘
谢谢
24楼 文哲
支持一票,不错学习啦
23楼 小兰仔
学习!
22楼 炫舞魅力
学习了,支持!
21楼 罗家人
学习了
20楼 清风枚月
学习学习
19楼 继云
嗯!只要有心,什么都可以做到
18楼 青云黄珠琴
中午好,收拾起周末的懒散,做好今天的工作,保持好心情,应对炎阳天! 非常清晰明了,支持
17楼 文彧
坚决支持好友!!
16楼 上海欣轩
老总不给一份薪酬调查经费的情况下,能做到这样薪酬调查已属不易了,支持好友。
15楼 军哥
支持,学习了,军哥的土办法欢迎多多指导,谢谢
14楼 TK三S
具体的写了是这个样子,可我只有大意,没法细说
13楼 敏敏特穆尔
谢谢分享
12楼 扇子
学习一下,支持
11楼 青岛博尔威特鲁德军
谢谢分享,支持!加油!
10楼 微笑精灵之火凤凰
学习了,感谢分享。
9楼 心语新愿
QQ群不易获得真实数据,这个同感,支持
8楼 云水禅心R
早上好!支持一下。获取情报有多种多样方式方法,大家能活用就好了。谢谢分享。
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