做薪酬调查是为了平衡对外公平性,为新岗位定薪和薪酬调整等提供参考依据,更好地提升企业薪酬的竞争力和吸引力。买薪酬调查报告谁都会,不必多谈,今天只谈压箱底的独门绝技,看看大家都有哪些好的薪酬调查做法。请问:
1、你比较常用的薪酬调查的途径和方式有哪些?
1.关系公司;2.应聘时做调查;3.离职员工维护调查;4.专业调查公司等
2、具体是如何操作的?请分享相关技巧和注意事项。
注意事项就是人力不要太拿自己当回事,调查归调查,但是千万不要认为调查的信息一定会对企业薪资的提升起到多大的作用。很多时候薪资调查仅是走个形式而已,真正能够提升员工薪资福利的还得看公司高层对于薪资政策的理解和战略意图。
1楼 花开彼时
谢谢分享~