【06月03日打卡总结】薪酬调查是每年都必须

作者 yandp 2013-06-03 08:09 350

内容来自 2013-06-03 打卡话题

做薪酬调查是为了平衡对外公平性，为新岗位定薪和薪酬调整等提供参考依据，更好地提升企业薪酬的竞争力和吸引力。买薪酬调查报告谁都会，不必多谈，今天只谈压箱底的独门绝技，看看大家都有哪些好的薪酬调查做法。请问：
1、你比较常用的薪酬调查的途径和方式有哪些？
2、具体是如何操作的？请分享相关技巧和注意事项

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薪酬调查是每年都必须做的，公司规定在每年的四月份定为年度调薪的时间，HR部门在提交年度调薪方案之前就必须附上《薪酬调查报告》，而且公司高层会根据上年度的效益情况，结合薪酬调查报告（了解市场同行业同职级的薪酬水平，尽量与市场薪酬接轨，确定当年度的调薪比例，所以对于我们来说，薪酬调查报告很重要。

因为重要，所在数据必须是真实有用的，外面也有很多机构卖这些数据的，但是一般都不会花钱去买，买回来的数据不一定准确，这些机构为了赚取费用，所为会对这些报告进行包装，包装后的东西直接影响准确度。

通常我会用以下几种方式进行薪酬调查：

1）找当地合作的人力资源公司拿，一般专业做人力资源的公司都会有薪酬调查报告，而且与我们公司合作的人力资源公司都有五六家，每家要一份就有五六份数据，再进行分析做成汇总。相对而言人力资源公司主要从事人力资源这类业务，所以他们的数据差异也不会太大。

2）联系以前工作的同事，或是与当地的同行业的朋友等了解他们同职位工资水平，虽然有些朋友不会说实话，总之都是老同事、朋友，说出来的数据也不会太离谱。而且此调查表也可以互相传阅，作为调薪方案的依据。

3）现在信息交流很方便，几乎每个区域都至少有一个HR行业的群，也可以在群里做成《工资调查表》，由群里的朋友根据自己所在的企业实际进行填写，群管理员进行按不同行业进行汇总分析后放在群共享里，供群员们查阅与下载。在2012年年底时，西区（23）群也做过此类调查表，因为卡卡们都来自全国各地，而且大家都在不同的行业，大部分卡卡都不负责薪酬这一块，所以当时就发动同学们能填的就尽量填，如果不知道所在企业薪酬状况的就算了，最后的调查表发出来后，还是有一定的参考价值。

4）在做网络招聘或现场招聘时，也可以从求职者对薪资要求上看来市场工资水平，不过求职者的要求都会有些水份，但多面试一些人大概都会知道，什么岗位什么工资，前提就是能力与工资的匹配度要掌握好。

薪酬调查的目的是让公司内部的工资水平与当地市场工资水平接轨，否则内部员工流失，外部员工吸引不进来。所以在做薪酬调查时，还得考核薪资结构的设计。

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