【06月03日打卡总结】这个话题可能经常谈,
作者 达者
2013-06-03 08:15
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做薪酬调查是为了平衡对外公平性,为新岗位定薪和薪酬调整等提供参考依据,更好地提升企业薪酬的竞争力和吸引力。买薪酬调查报告谁都会,不必多谈,今天只谈压箱底的独门绝技,看看大家都有哪些好的薪酬调查做法。请问:
1、你比较常用的薪酬调查的途径和方式有哪些?
2、具体是如何操作的?请分享相关技巧和注意事项
做薪酬调查是为了平衡对外公平性,为新岗位定薪和薪酬调整等提供参考依据,更好地提升企业薪酬的竞争力和吸引力。买薪酬调查报告谁都会,不必多谈,今天只谈压箱底的独门绝技,看看大家都有哪些好的薪酬调查做法。请问:
1、你比较常用的薪酬调查的途径和方式有哪些?
2、具体是如何操作的?请分享相关技巧和注意事项
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这个话题可能经常谈,但是操作起来都不是那么容易,准确性都比较难以把握,只能作为参考。我们知道在设计薪酬的时候,一般会参考外边平衡和内部平衡。所以薪酬调查的方式和途径也要从这几个方面展开。
薪酬外部调查方式,我采用过的方式有,1、购买薪酬数据,这个比较具有参考价值,但是费用较高。2、通过当地的人力资源协会获得,这样的数据比较符合当地,但是企业差异较大,数据准确性不佳。3、通过应聘和招聘面谈。HR通过同类职位打电话应聘网上的职位,获得一定的数据,或者公司发布招聘职位,通过与面试的人交流,来获得一定的数据,这种方法很经济,但是有点违背职业道德。4、还有就是参考当地政府发布的收入数据和CPI数据。
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