你比较常用的薪酬调查的途径和方式有哪些? 答: 我比较常用的薪酬调查的途径和方式有:
一是招聘广告信息收集法。从各类媒体(如报纸、电视等)公开的招聘广告上公布的薪资待遇进行收集,或者在招聘会上各招聘单位悬挂公告(或发放的招聘广告传单纸等)的薪酬信息的进行索取收集;
二是以应聘者身份询问求证某岗位薪酬。有时为了摸清搞准某个岗位的薪酬,我们会以应聘者的身份向招聘单位询问或求证(或电话询问或网上征询甚至亲自登门应聘求证的方式)该岗位薪酬方式进行调查收集;
三是从应聘者中打听收集。为了确定某一岗位的薪酬,我们会向应聘者询问其在原单位的岗位薪酬,或在求职登记表上加设一个原岗位薪酬栏目让其填写,并要求其提供信息真实无虚假,一般可获得其行业该岗位的薪酬情况或者构成;
四是同行间薪酬信息共享交换法。
有关薪酬调查操作的技巧和注意事项,个人的看法和体会是: 一要做到薪酬调查的途径和方式合法合规。
二是在薪酬调查或收集薪酬信息时要做到自然不刻意,使薪酬调查相对隐蔽巧妙而不至于引起被调查单位或对象的反感。
有关薪酬调查操作的技巧和注意事项,个人的看法和体会是: 一要做到薪酬调查的途径和方式合法合规。
很多单位对薪酬是有内部保密规定要求的,这就要求我们在操作中注意规避违法风险,防止泄漏本单位的薪酬机密信息等。如我们在同行QQ群中进行岗位薪酬调查时,就重新注册一个群,各人临时注册一个QQ号、邮箱(只有自己知道,别人不识)后进入并提交匿名调查表,由主持者进行汇总后或分析后再反馈给各提交者。
二是在薪酬调查或收集薪酬信息时要做到自然不刻意,使薪酬调查相对隐蔽巧妙而不至于引起被调查单位或对象的反感。如在应聘者中打听收集或以应聘者身份询问求证某岗位薪酬时,在沟通工作职责和岗位招聘要求等情况后,顺带问问薪资情况,做到自然不刻意,如应聘者不愿提供信息也不要勉强,以使薪酬调查的目的性不那么明显或暴露。
4楼 伯温
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3楼 罗家人
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1楼 sy天天向上
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