公司的薪酬福利架构都比较明确,也一直在延续和实施,对于员工来说,尤其是一线员工,公司的薪酬在同行业属于中高级别,他们在公司做也没有太多的怨言;对于公司而言,比同行较高的薪可以保证员工的稳定性增强,好的福利更能够使得员工有归属感。
因我未能参与公司的薪资架构的制定和调查,只是在主管那听到之前公司薪资架构自调查到设定再到实施这样的一个过程。
公司薪资架构调查主要有几方面:当地政府政策性文件、当地当区居民消费水平、同行业薪资较高与较低状况、员工个人的期望薪资及公司的实际情况。
政策性文件及当地居民消费水平,这两个文件可以从当地的政府机构可以得知,为下步薪资的做好铺垫,确定好一个大的趋势和方向;同行业的薪资调查,主要是通过与客户的交流和沟通,从侧面做一个了解,并与公司的现状做比较,找出其中的差距,及差距的原因;员工个人的需求状况主要是从目前在公司的人员身上进行调查得知,后来听说一调查,一线员工期望的薪资综合在3k至4k之间,行政人员平均在3.5k,管理层普遍叫到5k;所有的调查都ok后,就将一个薪资大纲进行归纳总结,最后结合公司的实际情况确定最终的薪资架构和制度。制度一出来,员工所期待的工作公司基本上都可以保证,只不过分为好几个模块,有基本工资、奖金、福利、加班等几个大项,公司的薪资也一直在执行,需要强调的是,公司为了鼓励技术人员的积极性,加班至比国家规定的加班费要高一倍。
1楼 炫舞魅力
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