1、本地HR圈子薪酬数据:
适用于某个/某些特定岗位。比如在新设岗位JD清楚的情况下,向周边同行业HR资讯薪酬范围及构成。
不足:数据不全,且不系统
2、应聘者薪资数据
适用于离职补充岗位的薪酬外部匹配。通常通过初面的候选人,均会对其原薪资水平和构成进行详细了解,以匹配公司于人才需求之间的适配性。
不足:部分候选人往往倾向于高于原实际水平来介绍自身的薪资,较难甄别虚高人员及虚高程度。
3、多方参与专业机构的薪酬调研(尤其是本地区的调研),获取外部基本薪酬数据
不足:大行业数据,且一般只有职类而不具体到岗位。
4、无忧、智联的薪酬服务,可以作为参考
不足:数据库来自人才网站,可靠性不足。