虽然没做过正式的薪酬调查,但是也有些简单的感悟和大家一起分享。
1、做薪酬不要等大部分员工对薪酬都有意见的时候才做,最好能在平时就留意到市场以及员工的一些薪酬变化;
2、做薪酬调查很多时候是通过人才市场招聘做的,真实性相对较高,也有通过问卷、电话、座谈等,这种形式一般只能获取大概的薪酬信息,需要运用各种手段过滤不真实的信息进行校正;
3、通过政府等机构的调查报告了解市场薪酬行情的,一般可信度不高;对于收费的商业机构的薪酬调查速度快、可信度也较高,不过收费较高,可信度也难以考证;
4、薪酬调查也要注意内部员工薪酬期望值的调查,结合行业特点给出的结论才是比较合理的,为薪酬规划指明方向。