薪酬调查,结合本公司目前的操作方法,有以下几种:
一、专业机构薪资调查报告。
1、本区域每年度政府的薪资指导标准。可通过网上查阅即可获得。
2、专业机构薪资调查报告。可申购或同行业提供。
上述调查方式容易操作,但调查结果由于针对性小,故此可信度相对较低,只能用于行业薪资成长趋势类分析与参考。
二、本区域同行业调查获得。
1、不定期向区域内行业发放薪资调查问卷,内容包括岗位薪资及福利情况;
2、应聘者面谈中获取相关信息。
此类信息的对比性较强,对于薪资综合成长参考性性。但操作性较差,所获得的信息比较分散,需要在调查问卷上下功夫。
三、本公司员工满意度调查。
通过员工满意度调查或员工离职原因分析中获取,岗位薪资的合理性。
通过以上几种方式综合分析评估后,结合年度公司总体目标及各部门、各岗位的工作目标与职责,以前借助行业调查信息,拟定出年度薪资长浮总体比例,再进行岗位薪资与福利标准的制度。