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我认为薪酬调查的办法主要有以下几种:
1、通过人力资源部员工对同行人资人员进行了解和交换信息。
2、通过面试人员了解原企业的相关薪酬及福利待遇;
3、通过公司员工向同行熟人进行了解和调查。
4、通过招聘网站调研的数据或通过招聘网站对某一职位进行单项搜索薪资水平。
具体操作及注意事项:
1、人力资源对同行调研及交换信息:这种方式都是通过人资部想熟悉的人(同事和朋友)通过交换信息的方式来获取资源,基于人力资源岗位的敏感性和谨慎性,一般调研的双方透漏的数据大多含有一定的水分,只能作为参考数据。
2、通过面试人员了解原单位的薪资:这种方式通常是人资在面试的时候,通过详细的询问原单位的薪酬构成来了解同行之间的差距,相对其他调研方式,此种方式准确度比较高,但是面试人员为了通过跳槽提升薪资,一般都会夸大一部分的收入,这可以通过面试技巧来进行规避。
3、员工向熟人打听:这种方式通常也是比较真实的,可以借鉴。但根据以前经验,员工打听的同行公司通常是相对经营效益比较好,待遇相对高于本公司的情况,多少会对他们个人心理产生影响。因此建议通过主管和部门以上员工来操作此事。对员工可以采取非正式的方式进行调研。
4.通过网站提取数据来获取某一岗位的薪资,不确定性太大,只能参考行业的平均工资。
薪资调研是一个需要日常积累的过程,企业自己来做,确实难度较大。这需要人资人员熟悉行业并有一定的人脉关系的积累,多问,多了解,还是对岗位定薪和薪资调整提供不小的参考依据的。
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