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1、获取行业薪酬情况的方式本人多采取以下几种:
与行业内各HR之间的沟通问卷;
面试时薪酬沟通;
专业机构的调查了解等;
2、行业内HR之间的沟通算是较为普遍的情况,大家多数属于是资源共享的心态,当然不排除有水分的存在,这个是可以理解的,毕竟行业内的竞争是存在的;鉴定HR的薪酬告知情况是否准确,也可以参考来应聘者的薪酬告知情况,多半应聘人员来寻求新的工作多因为对原企业薪酬等方面的不满,那么在面试过程中对方势必对有加高现有自身工资的举动,故结合应聘人员的薪酬及HR给予的薪酬情况只能作为参考,基本上能达到一个行业内中等的水平,再结合本公司的实际情况及企业定位,再确定薪酬的调整幅度。
对于专业机构的调查,多为大企业会使用的一种方式方法,对于小企业而言,这种方式,消耗成本大,报告的结果高于行业内的情况居多。视企业情况采用此种方法。
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