没有用过哦。、、、
一、薪酬调查途径和方式主要有:
(一)通过应聘者渠道,适用于所有岗位,主要采用填表和聊天的方式
这是日常主要用到的调查方式,这样几乎可以对所有岗位进行调查了解,具体操作如下:
1、要求应聘者填写《应聘人员登记表》,其中有关薪酬期望与之前经历的单位的收入情况为必填项,同时表上特地注明一点要保证所有填写内容均为真实的。
2、我司招聘人员在和所有应聘者进行交流的时候,都会很自然地聊到薪酬,在轻松随意的的气氛中通过应聘者的口中了解到他在上一家单位的薪酬结构、薪酬标准以及福利等,并询问他对进入我司后在薪酬与福利方面的期望,过后作好记录,日积月累,对于各岗位的薪酬基******摸个底。
3、同时,顺便问应聘者最近联系了哪几家企业,觉得这几家企业的基本情况、招聘的岗位待遇与福利比如何?一般情况下,应聘者对此问题不敏感,也会如实回答哦。
(二)网络渠道
主要是通过行业专业网站和对口院校的就业信息网查看同行业同岗位的招聘启事上所列明的薪酬与福利内容,适用于在业内流动比较频繁的营销类与研发类岗位。
1、像我司所属的营销类与研发类岗位的人才主要是在国内同行业内流动,其中业内对此人才的竞争比较激烈,为了招徕人才,多数会在招聘启事时明码标价,因此上行业专业网站以及这些企业的网站上去查询;
2、同时,同行业内有点知名度的企业和我们一样,每年都会在国内的相关对口院校招聘一批应届毕业生作为营销和研发储备人才,并在招聘启事上将薪酬与福利标明得一清二楚,因此,只要上该院校的就业信息网,几乎可以一网打尽。
(三)通过同事渠道了解同事的同学、朋友、亲戚或曾经的同事所在单位的薪酬情况
平时和同事进行交流的时候,有意识地询问有关他们的同学、朋友、亲戚或曾经的同事所在单位的薪酬和福利情况,同时也了解同事对公司现在的薪酬和福利的看法与建议,说者无意,听者有心,过后做好记录。
对于平时关系比较好的同事,也可以制作一份薪酬调查问卷,让他们有目的地去详细了解他们的同学、朋友、亲戚或曾经的同事所在公司目前的薪酬与福利情况,并填写在表格内。