1、我最常用的是通过招聘,预约面试来了解同行业或同职位薪酬水平及工资结构。或通过同行业熟人打听的方式。
2、招聘方式:在日常招聘过程中,除了为公司空缺职位招聘合适的人选外,我会特别留意同行业或同职位薪酬调查。这么做的目的是为公司的薪酬部的有关薪酬调查提供一些数据。
一般在面试时,我都会问到这一环节:即你最后一家公司离职时的职位是什么?收入是多少?工资结构是如何构成的?对方回答完后,为了确保信息的正确性,面试完后,再问一句,他所说的是否同意做背景调查。如果他同意的话,你根据他所提供的电话或公司名称再做一下调查确认。如此一来,得到的数据基本上是可靠的。
行业人脉圈:我们做HR的,或多或少都有自己的圈子,想了解有关薪酬只要多挖掘挖掘自己身边的资源就可以了。
其它方式,我就不太了解了。