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面试谈薪调查法了
1、要有足够的样本量,不能只面一两个人就草率推论,一般面够五六人以上就比较靠谱。
2、样本的来源也有讲究,老是见从一些大企业或行业老大中出来的求职者,会让你望而却步;而都见一些比你企业规模还小还不规范的企业的求职者,也容易让你自我感觉良好。因此咱不能走极端,最好以实力想当的中间企业的求职者为主,适当兼顾一些两头企业的求职者,这样你的薪酬调查数据才更有参考价值。
3、要注意砍掉求职者的薪酬水份,大家都知道求职者普遍会报高其薪酬,在面谈时要通过对其企业性质、规模、经营状况、组织架构及内部人员分工、岗位主要职责、个人业绩、薪酬结构、福利状况等进行综合分析,再加上对求职者在谈薪时的面部表情、行为神态等言谈举止的观察分析,综合判断其所报薪酬是否真实贴切,一般砍掉10~30%左右的薪酬会比较真实,具体多少,可根据实际面试情况来把握。
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