亲爱的的茅友们大家早上好,新的一个月又重新开始了,祝各位朋友们每天都有一个好的心情,每天打卡学习,是一天工作中最快乐的一件事。
薪酬调查是薪酬管理活动中的一项重要内容,主要的调查方法有如下几种:政府机构性调查、行业调查、专业协会或是企业家联合会的调查、咨询公司的调查以及企业内部自己组织的调查。
1、政府机构的调查。
可以根据我们当地政府劳劳局、人事局、统计局每年一度发布的劳动力市场工资指导价是比较有参考价值的,其用高中低位数与平均数的方式来发布各行业各岗位各工种等的月收入和年收入水平,信息比较全面,也较为权威。而且我们江苏省也是数为一类地区的。
2、行业调查
有关同行业的调查,按常理讲,同行业的薪酬参考的价值是比较高的,但是获得的途径各不同,可以通过人员招聘来了解,比如说同一岗位的信息发布后,通过面试的人员口中了解之后做为参考,在就是企业通过组织自己内部公司人员,可以通过自己的朋友或是老乡在同行业内工作的人员,了解相关信息。这个方法用的比较多。
3、咨询公司的调查
可以通过当地的人力资源公司了解相关的信息,每个地方的人力资源公司都会有相关的资料统计,所以这一块也是可以取用的。
4、其他方法
我们还可以通过HR沙龙或是HR群了解,像我们做为HR这个行业,我们至少都会有二到三个的HR群,有本地区的,全国的、、、、、也会经常了解一些的。
说实话谈到薪酬对于每一个人来讲都是一个敏感的问题,所以在调查过程中掌握好分寸,不要产生不必要的麻烦。
2楼 整合思绪
近期工作有点忙,只能晚上来学习与支持了
1楼 钱磊
支持!