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每年一次薪酬调查，对其他企业的了解确实比较困难 但我们尽量保证能有一家可以年年去调查，这样更容易进行对比 1、面试：约一些有相关单位工作经验的人来进行面试，了解对方企业的薪酬状况
或者派单位的员工去这些单位面试，尽可能的问清楚薪资标准
2、同行：向同行咨询是途径之一，但一般效果不好，除非你们很熟悉，而且还得行业性质相近，很多同行一句“我们公司对薪资保密”就回绝了，毕竟也要提防竞争对手的暗中打探
3、同事：公司招聘的大部分员工都多多少少有些类似的工作经验，了解一下以往公司的薪酬状况还是不难的，毕竟做薪酬调查是为了给员工提高工资收入，他们也都很配合。但是以前的薪资可能已经失去了时效性，这就需要他们联系以前关系比较好的同事来进行调查。不过这也不可避免的会让员工受到一点刺激，如果以前单位的薪资现在更好福利更棒，难免产生对比而对现在的工作失去信心
4、基础数据：有一些数据是相关部门定期公布的，比如最低工资标准、上一年平均工资、社保最低基数、物价指数等等，这些数据比较具有权威性、连贯性，每一年都可以进行对比，把最近几年的这些数据都罗列出来，看看变化有多大，公司如果还是一成不变，就不太适应社会了吧
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