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【06月03日打卡总结】一、通过招聘会现场了

作者 老旧石器者 2013-06-03 10:54 352
内容来自 2013-06-03 打卡话题
如何做好薪酬调查?
做薪酬调查是为了平衡对外公平性,为新岗位定薪和薪酬调整等提供参考依据,更好地提升企业薪酬的竞争力和吸引力。买薪酬调查报告谁都会,不必多谈,今天只谈压箱底的独门绝技,看看大家都有哪些好的薪酬调查做法。请问:
1、你比较常用的薪酬调查的途径和方式有哪些?
2、具体是如何操作的?请分享相关技巧和注意事项
做薪酬调查是为了平衡对外公平性,为新岗位定薪和薪酬调整等提供参考依据,更好地提升企业薪酬的竞争力和吸引力。买薪酬调查报告谁都会,不必多谈,今天只谈压箱底的独门绝技,看看大家都有哪些好的薪酬调查做法。请问:
1、你比较常用的薪酬调查的途径和方式有哪些?
2、具体是如何操作的?请分享相关技巧和注意事项
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一、通过招聘会现场了解

      人才市场现场招聘和院校的双选会上,参加招聘的企业众多,我们参加时除了正常的招聘外,也会有意识了解其他企业给应聘者提供的薪酬福利,主要是通过看招聘启事以及旁听招聘者与应聘者之间的交流了解。

     同时,与就业局负责招聘会组织实施的人员保持密切的工作关系,他们对各企业的情况也比较了解,通过与他们的交流进行了解。

 二、通过其它渠道进行了解

      1、电视、报纸等广告媒体会经常有关当地企业的薪酬和福利方面的信息;

      2、和同行交往中,有时大家会聊到关于公司薪酬和福利的情况;

      3、注意自己的同学、朋友、亲戚以及曾经的同事在交流的时候,无意中透露出的相关薪酬与福利情况;

      4、通过职业中介或猎头等渠道了解;

      5、通过当地政府发布的《薪酬调查报告》了解。

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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