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一、薪酬调查途径和方式主要有：
（一）通过应聘者渠道，适用于所有岗位，主要采用填表和聊天的方式
这是日常主要用到的调查方式，这样几乎可以对所有岗位进行调查了解，具体操作如下：
1、要求应聘者填写《应聘人员登记表》，其中有关薪酬期望与之前经历的单位的收入情况为必填项，同时表上特地注明一点要保证所有填写内容均为真实的。
2、我司招聘人员在和所有应聘者进行交流的时候，都会很自然地聊到薪酬，在轻松随意的的气氛中通过应聘者的口中了解到他在上一家单位的薪酬结构、薪酬标准以及福利等，并询问他对进入我司后在薪酬与福利方面的期望，过后作好记录，日积月累，对于各岗位的薪酬基本上摸个底。
3、同时，顺便问应聘者最近联系了哪几家企业，觉得这几家企业的基本情况、招聘的岗位待遇与福利比如何？一般情况下，应聘者对此问题不敏感，也会如实回答哦。
（二）网络渠道
主要是通过行业专业网站和对口院校的就业信息网查看同行业同岗位的招聘启事上所列明的薪酬与福利内容，适用于在业内流动比较频繁的营销类与研发类岗位。
1、像我司所属的营销类与研发类岗位的人才主要是在国内同行业内流动，其中业内对此人才的竞争比较激烈，为了招徕人才，多数会在招聘启事时明码标价，因此上行业专业网站以及这些企业的网站上去查询；
2、同时，同行业内有点知名度的企业和我们一样，每年都会在国内的相关对口院校招聘一批应届毕业生作为营销和研发储备人才，并在招聘启事上将薪酬与福利标明得一清二楚，因此，只要上该院校的就业信息网，几乎可以一网打尽。
（三）通过同事渠道了解同事的同学、朋友、亲戚或曾经的同事所在单位的薪酬情况
平时和同事进行交流的时候，有意识地询问有关他们的同学、朋友、亲戚或曾经的同事所在单位的薪酬和福利情况，同时也了解同事对公司现在的薪酬和福利的看法与建议，说者无意，听者有心，过后做好记录。
对于平时关系比较好的同事，也可以制作一份薪酬调查问卷，让他们有目的地去详细了解他们的同学、朋友、亲戚或曾经的同事所在公司目前的薪酬与福利情况，并填写在表格内。
（四）通过院校的老师了解
我司的研发和销售类岗位对于专业较为限制，因此招收的往应届毕业生基本上都集中于国内的一些农业院校，同时我们与相关的农业院校老师也有一定的认识，有的关系还比较密切，很多毕业生毕业后与老师也保持密切的关系，因此老师对学生的工作单位、工作情况、薪酬与福利情况也比较了解，通过与他们的交流，侧面进行薪酬调查。
另外，每年去相关院校进行专场招聘时，负责就业的老师对前来学校专场招聘的各个企业的薪酬与福利都有基本的了解，我们在聊天时有意识地却又似为随意地进行了解和比较。
（五）通过招聘会现场了解
人才市场现场招聘和院校的双选会上，参加招聘的企业众多，我们参加时除了正常的招聘外，也会有意识了解其他企业给应聘者提供的薪酬福利，主要是通过看招聘启事以及旁听招聘者与应聘者之间的交流了解。
同时，与就业局负责招聘会组织实施的人员保持密切的工作关系，他们对各企业的情况也比较了解，通过与他们的交流进行了解。
（六）通过其它渠道进行了解
1、电视、报纸等广告媒体会经常有关当地企业的薪酬和福利方面的信息；
2、和同行交往中，有时大家会聊到关于公司薪酬和福利的情况；
3、注意自己的同学、朋友、亲戚以及曾经的同事在交流的时候，无意中透露出的相关薪酬与福利情况；
4、通过职业中介或猎头等渠道了解；
5、通过当地政府发布的《薪酬调查报告》了解。
二、我们在薪酬调查的时候会注意到以下几点：
1、作为HR的我们，一定要有职业敏感度，对于日常工作与生活中可以进行薪酬调查的时候，要注意抓住机会，并做到不显山不露水，做个职场有心人。
2、了解薪酬时要注意合适的场合与合适的人员进行了解，避免让别人看出动机引起反感。
3、注意对信息按地区、企业类别、岗位、企业的发展前景、企业实力与规模等情况进行综合比较与分析，一般应聘者在回答曾经的薪酬情况时，多半会带有水分；同时通过同事了解到的薪酬结果时也有一定的水分，比实际的要高出一点，以期望公司在定薪酬时能够将标准定得高一点；
4、在比较各企业的薪酬时，一定要注意与该企业同时提供的福利一起进行比较，因为各企业的薪酬与福利构成、比例及标准因企而异，需要综合分析与比较；
5、薪酬调查时，注意主要在行业内流动的岗位要比较行业各企情况及薪酬与福利水平；主要在本地流动的岗位要比较当地的薪酬与福利水平。
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