、作为HR的我们,一定要有职业敏感度,对于日常工作与生活中可以进行薪酬调查的时候,要注意抓住机会,并做到不显山不露水,做个职场有心人。
2、了解薪酬时要注意合适的场合与合适的人员进行了解,避免让别人看出动机引起反感。
3、注意对信息按地区、企业类别、岗位、企业的发展前景、企业实力与规模等情况进行综合比较与分析,一般应聘者在回答曾经的薪酬情况时,多半会带有水分;同时通过同事了解到的薪酬结果时也有一定的水分,比实际的要高出一点,以期望公司在定薪酬时能够将标准定得高一点;
4、在比较各企业的薪酬时,一定要注意与该企业同时提供的福利一起进行比较,因为各企业的薪酬与福利构成、比例及标准因企而异,需要综合分析与比较;
5、薪酬调查时,注意主要在行业内流动的岗位要比较行业各企情况及薪酬与福利水平;主要在本地流动的岗位要比较当地的薪酬与福利水平。