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2、 操作：1、从公司资源库和网站上搜索一些相关简历，通知人员前来面试，以了解其现在公司的工资水平。2、上网站上搜索相关行业内比较有名的公司的薪酬范围，大致可以确定为最高的薪酬。3、进相关专业的QQ群，以招人为借口探寻大家的期待薪资，基本降薪百分之二十左右为本人的现在工资。取平均数了解工资。4、网上查询相关岗位的招聘信息，查看相关薪资范围。5、进社保局网站，查看其年度报告，大致了解全年全市的工资增长范围，以确定本岗位工资的调薪幅度。6、组织员工参加现场招聘会，面试的时候了解对方的工资。7、在网站上查询到相关岗位打电话咨询，或者发简历去面试，以获取工资信息。
3、 注意事项：1、叫人过来面试应该选择其公司，最好是行业内顶级、一般和差的公司各选三至四家，以获得比较真实平均的数字。
2、网站上的薪酬范围一般不是太准，只能做为一个比照的内容。
3、通过面试咨询工资的，一般对方不会给出准确的数据，所以建议面试询问工资的时候具体了解下对方的薪资构成，以比较自己的公司，这样的话可以具体了解薪资调整的方向和自己公司的优劣势。
4、组织员工参加面试一定要选取主管级别，且在公司年限长稳定的员工，同时公司也要选取在行业内和自己公司差不多级别的公司，以防止碰到比较好的公司，员工真工作去了。
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