做薪酬调查是为了平衡对外公平性,为新岗位定薪和薪酬调整等提供参考依据,更好地提升企业薪酬的竞争力和吸引力。买薪酬调查报告谁都会,不必多谈,今天只谈压箱底的独门绝技,看看大家都有哪些好的薪酬调查做法。请问:
1、你比较常用的薪酬调查的途径和方式有哪些?
可通过应聘人员面谈,本公司在职领导过往公司调查。专业机构提供;中专技校、大专本科院校等学校相关负责人;政府公布之指导数据;同行业HR的朋友或同事。
2、具体是如何操作的?请分享相关技巧和注意事项。
面谈接合问卷调查等等;注意数据的可靠度、真实性,必须收集充分的信息后作统计分析后。