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薪酬调查,像我们所在的城市没有专门的薪酬调查的公司,作为hr我们一般采用以下几种:
1、招聘时薪酬调查,通过招聘时对方的薪资要求以及期望薪资等了解此种信息;
2、政府给出的指导价位,一般地方政府会定期出一些薪资的指导价位,但是可利用价值不高,毕竟统计具有很多的滞后性;
3、自己组织相关行业HR来进行互相对比,但是一般的公司hr不会提供很真实的拘束,仅是提供一定的范畴,然后hr根据具体情况再做分析。
这之中,如果是做年度掉新的话,一般我们都是参考省份的最低工资调整范畴,结合cpi的指导线,如果非年度调薪,一般招聘时获得的信息是主要的参考依据。
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经济基础计算专项训练2
万红coco
直播中 136
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
07-29 19:00 48
经济基础第37章考点梳理
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