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薪酬调查真正要做到百分百的准确,本身是很难办到的,即使是通过商业调查机构购买薪酬调查报告,也只是做个参考而已,不能全信,只不过其参考价值要高一些。而通过购买专业的薪酬调查报告来设计薪酬、制订薪酬策略的企业毕竟是少数,尤其是广大的中小企业,不太可能也没太多的必要。那么,怎么来了解外部薪酬状况呢?主要还是要靠我们HR自己去分析和判断。根据我们的经验,介绍几种常用的不花钱的薪酬调查方式给大家参考:
一、我们用的最多的当属面试谈薪调查法了。
你要了解什么岗位现在外面的薪酬状况到底是怎样?发布岗位招聘信息,找几个人过来面试问一问,基本上就知道大概了。这种面试谈薪调查法操作简单,而且较为客观真实,又能实时反映同岗位外部薪酬状况,倍受广大HR的青睐。不过,要让这个调查更客观有效,需要注意一些小技巧和注意事项:
1、要有足够的样本量,不能只面一两个人就草率推论,一般面够五六人以上就比较靠谱。
2、样本的来源也有讲究,老是见从一些大企业或行业老大中出来的求职者,会让你望而却步;而都见一些比你企业规模还小还不规范的企业的求职者,也容易让你自我感觉良好。因此咱不能走极端,最好以实力想当的中间企业的求职者为主,适当兼顾一些两头企业的求职者,这样你的薪酬调查数据才更有参考价值。
3、要注意砍掉求职者的薪酬水份,大家都知道求职者普遍会报高其薪酬,在面谈时要通过对其企业性质、规模、经营状况、组织架构及内部人员分工、岗位主要职责、个人业绩、薪酬结构、福利状况等进行综合分析,再加上对求职者在谈薪时的面部表情、行为神态等言谈举止的观察分析,综合判断其所报薪酬是否真实贴切,一般砍掉10~30%左右的薪酬会比较真实,具体多少,可根据实际面试情况来把握。(这点对HR面试能力的要求较高,尤其是在谈薪技巧方面,需要多练多总结)
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