做薪酬调查是为了平衡对外公平性,为新岗位定薪和薪酬调整等提供参考依据,更好地提升企业薪酬的竞争力和吸引力。买薪酬调查报告谁都会,不必多谈,今天只谈压箱底的独门绝技,看看大家都有哪些好的薪酬调查做法。请问:
1、你比较常用的薪酬调查的途径和方式有哪些?
2、具体是如何操作的?请分享相关技巧和注意事项。
找调查公司是相对靠谱但比较昂贵的做法了,如果公司批给预算了,这个办法当然还是不要省略的吧。
如果说是不花钱的,我觉得还是要通过新闻啊,所在城市每年的社平工资等数据啊来了解一些信息;最好的办法就是通过应聘者的嘴来了解我们所需要的信息,但是这个数据肯定是有水分的,估计剪掉20%或者30%比较靠谱吧,或者对应聘者做背景调查来了解一些比较真实的数据;还有就是通过同行啊,猎头啊来间接取得一些数据,把这些数据综合整理一下,应该就会比较客观了!