目前常用的薪酬调查方式有四种
一,企业间相互调查:
这种调查适用于对外有良好合作关系的企业,因为关系不好的话,一般都不会告诉你,及时告诉你,也不是他人公司最真实的薪酬信息。
这种方法简单易行,省时省力
二委托中介机构调查
这种方式的特点是专业,时间短,见效快,质量高
缺点是成本高
三采集社会公众信息
这种方式是特点是针对性不强,不易形成可比性,也需要成本
四问卷调查
以上一,二,三种只适用于比较正规岗位的薪酬调查,但不适用大量复杂岗位的调查,但问卷调查可以。
注意事项
进行薪酬调查时,必须在工作岗位,工作职责,工作环境,工作时间,劳动强度,岗位要求等方面要有可比较性
选择调查企业必须同类型企业,同一地区,同一劳动力市场,对相同劳动力形成竟争的企业
薪酬调查时要确定薪酬调查信息以及薪酬调查的时间段。
不尽之处相互学习中。。。。。。。。。。。。。。。。。