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1、A、有
4月份才对集团公司一个下属单位做了岗位评价，目前实施效果良好。
2、岗位评价的流程大致为：清岗位职责、定岗位任职资格、定薪酬因素、做评价表、进行评价、制定薪酬制度。
1、清岗位职责，这个没什么好说的，方法很多，访谈法、工作日志法、现场观察法、问卷调查。。。 我们采取的是跟班写实记录，因为在一个厂区，可以现场跟班写实，通过时间、动作、工具、事件等一系列因素对基础岗位进行写实记录，然后分析岗位职责，中高层则在做写实的时候进行了解，最后阶段采取访谈的方式确定职责。
2、定任职资格，这个过程比较麻烦，主要是通过和经验丰富的老员工、管理层进行交流商谈，在岗位职责中进行分析后确定的。
3、定薪酬要素，通过对岗位职责和任职资格进行分析，确定岗位的付酬要素，并且确定要素所占比例。
4、制定岗位评价因素表，通过薪酬要素，结合海氏、美世等知名评价要素表，联系公司实际，制定的岗位因素评价表。此阶段有一个较为重要的就是岗位因素评价表必须要描述无异议，无歧义，通俗易懂，便于理解，要求基层班组长之类的看完之后对此无疑问。
5、进行岗位评价，我们采取的单独评价的方式，召集中高层管理和基层班组长，对他们进行简要的说明，针对评价表做了培训，然后分开打分。在评价过程中，要注意避免岗位评价中容易出现的偏差，比如因人打分，关系打分和自己高分等，需要在培训中强调，一定要站在公司的角度和有一定的思想高度。评价完成后，结合实际情况，对部分岗位进行微调。
6、制定薪酬制度，通过评价分数，制定职级，定标准岗位工资，绩效工资，奖金等，进行公示。
7、执行薪酬制度，收集实施资料和数据，以及员工意见，进行调整完善。一般一月之后，就没问题了。
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