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在做薪酬设计时有做过岗位评价。
具体操作方法：
1、组织成立岗位评价工作组，成员包括人力资源部经理、人力资源专家、各部部门经理等；
2、选出若干个主要岗位；
3、确定各岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。如：智力条件、技能、责任、身体条件、劳动环境条件；
4、把每一个主要岗位的每个影响因素分别加以比较，按程度的高低进行排序。
5、对每一岗位的工资总额，按五种影响因素（智力条件、技能、责任、身体条件、劳动环境条件）进行调整。
6、找企事业单位中尚未进行评定的其他岗位，与现有的已评定完毕的重要岗位对比；
7、编制出岗位系列等级表。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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