【06月04日打卡总结】依据海氏岗位评估法原
作者 TK三S
更新于:2013-06-04 08:08
2064
岗位评价是进行薪酬设计的前提基础性工作之一,是实现对内公平的有力保障,好的薪酬方案往往都是基于科学合理的岗位评价之上而设计的。那么,请问:
1、你们在做薪酬设计时有没有做过岗位评价? A、有 B、没有
2、具体是怎么做的?请分享你的经验或思路。
岗位评价是进行薪酬设计的前提基础性工作之一,是实现对内公平的有力保障,好的薪酬方案往往都是基于科学合理的岗位评价之上而设计的。那么,请问:
1、你们在做薪酬设计时有没有做过岗位评价? A、有 B、没有
2、具体是怎么做的?请分享你的经验或思路。
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依据海氏岗位评估法原理,进行公司各岗位的评估,评估遵守六大要素:
①知识与技能
②影响/责任
③解决问题/制定决策
④行动自由
⑤沟通技能
⑥工作环境
表一:
有了表一才有表二:
有了表二有了表三:
这样的过程不是一蹴而就,是在摸索一步一步的来,薪与酬是跟着公司的发展慢慢完善,但完善后如果碰到经济危机或一些不可抗拒的自然灾害,这样的步骤可能要保持在原地,另立方案。所以好的薪酬方案一定是建立在企业向上发展的路上。企业能承受才是最好的,所以科学、人情、法情都要兼顾。不能吃饱吃到撑死,循序渐进才能有长远的发展。一般情况下薪不能超过公司月收入总额的10%,酬不能超过工资总额的5%,如果各项都超过20%,那这公司的人工成本不是一般的高。人工成本高,没有收入,这样的公司还有什么样的发展前景?
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2024-08-22 14:30
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真水无香9527
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12楼 青云黄珠琴
今天的表二和表三可以暂不分享,如果把表一中的评级因素如何界定展开会更完美,支持。
TK三S
@青云之黄珠琴:风平浪静or波澜壮阔? 生活安好才是道理
11楼 小精灵0512
确实很不错
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@小精灵0512:风平浪静or波澜壮阔? 生活安好才是道理
10楼 张潮杰
学习
TK三S
@张潮杰:风平浪静or波澜壮阔? 生活安好才是道理
9楼 方建芳
支持,分享去了。
TK三S
@芳草屋:风平浪静or波澜壮阔? 生活安好才是道理
8楼 东生
有点繁琐!不过倒是很详细,拜读了!
TK三S
@白旭:呵呵,没办法,有些事就必须做重复才能有印象
7楼 云水禅心R
嗯嗯,现在感觉要走入专业水平的样子。不是说你哈,是说三茅。你已经走在正确的道路上了。
TK三S
@云水禅心R:就算说我,我也不介意滴,拍砖,鲜花都能承受
6楼 兰雅
肯尼迪说:一个人最大的危险就是无所行动。
在想到与得到之间,还有一个步骤,叫做到。
你做到了吗?
5楼 HR林泉
来学习了。
4楼 私房菜SFC
改版了,一样支持表格什么这么小?
3楼 甯缺毋濫
早上好!来学习,支持你
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