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我未做过关于这方面的工作，所以没有经验，但看过同学们回复的记录之后，多少有了一些概念：
首先可以先采取面试谈薪调查，发布出岗位招聘信息后，找几个人面试问一问，大概情况就可以了解了，而且这种式操作简单，较为客观真实，又能实时反映同岗位外部薪酬状况，我觉得是种不错的方法。只需要注意下面几点： 第一、样本量需足够，一般要面谈到五六人以上才较为靠谱。第二、样本来源需注意，不要老是见从一些大企业或行业老大中出来的求职者，也别都见一些比你企业规模还小还不规范的企业的求职者，最好是以实力想当的中间企业的求职者为主，适当兼顾一些两头企业的求职者，这样的薪酬调查数据才更有参考价值。第三、要注意求职者的薪酬水份，大家都知道求职者普遍会报高其薪酬，在面谈时要通过对其企业性质、规模、经营状况、组织架构及内部人员分工、岗位主要职责、个人业绩、薪酬结构、福利状况等进行综合分析，再加上对求职者在谈薪时的面部表情、行为神态等言谈举止的观察分析，综合判断其所报薪酬是否真实贴切，一般砍掉10~30%左右的薪酬会比较真实，具体多少，可根据实际面试情况来把握。（这点对HR面试能力的要求较高，尤其是在谈薪技巧方面，需要多练多总结）
另外，经常去现场招聘会或操作网络招聘的HR也可以通过招聘信息了解，因为许多有竞争力或求贤若渴的企业的招聘信息，往往对岗位的薪酬都明码标价了，企业的福利状况有的也一目了然。这无形中给我们提供了更为广泛的市场薪酬信息来源。我们可以对照一下，参考性的定出我们企业同岗位较为合理的薪酬范围。操作时要注意尽量选择和参考与自己实力相当的同类企业的数据为宜。
应该也还有不少好的办法能够较为准确调查，但由于时间有限，我学到的东西也不多，希望能跟同学们多多交流学习
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