【06月03日打卡总结】常用薪酬的调查的途径
作者 也鱼
更新于:2013-06-03 21:59
391
做薪酬调查是为了平衡对外公平性,为新岗位定薪和薪酬调整等提供参考依据,更好地提升企业薪酬的竞争力和吸引力。买薪酬调查报告谁都会,不必多谈,今天只谈压箱底的独门绝技,看看大家都有哪些好的薪酬调查做法。请问:
1、你比较常用的薪酬调查的途径和方式有哪些?
2、具体是如何操作的?请分享相关技巧和注意事项
做薪酬调查是为了平衡对外公平性,为新岗位定薪和薪酬调整等提供参考依据,更好地提升企业薪酬的竞争力和吸引力。买薪酬调查报告谁都会,不必多谈,今天只谈压箱底的独门绝技,看看大家都有哪些好的薪酬调查做法。请问:
1、你比较常用的薪酬调查的途径和方式有哪些?
2、具体是如何操作的?请分享相关技巧和注意事项
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常用薪酬的调查的途径和方式:
1、通过官方网站或者历年来政府相关机构或者相关协会统计的数据来获得;
2、通过咨询公司等外部力量来调查;
3、通过内部员工问卷调查;
4、通过企业之间的合作,或者行业间的调查等等。
具体操作:
之前的公司操作方式主要是通过邀请外部的人力咨询公司,然后他们咨询公司存在着大量的行业薪酬数据信息,然后再结合当地的经济状况、生活水平、最低工资标准等等,确定外部环境的薪酬水平
再通过内部的公司调研与诊断,公司的薪酬水平,以及薪酬定位,是领先型、追随型还是滞后型或者混合型,
最后根据评估员工的岗位价值,
这其实都是整个薪酬调查的数据,薪酬确定的基本条件
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