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步骤:
1、调查员工的工作内容,工作时间以及各工作所占的比例,以及岗位特点;比如销售大厅开票人员,除每天早晨做库存表,晚上制作销售报表外,其余时间都在开票,那么只需要核算出每天制作报表的时间,再用总工时做减,但是这类员工存在着加班现象,根据每天的客户提货情况来决定是否加班,这类岗位人员最好为男性晚上加班回家相对来说安全点。
2、核算汇总员工完成工作的时间,公司实行单休倒休制,这样的话如果工作量太多会让人疲惫,工作量太小的话空余时间太多容易导致员工散漫缺乏凝聚力而且工作效率也比较低,根据时间工作内容的情况来定编定岗
老实说,只是做了个调查,哎,无奈,喜欢了一个人干4,5个人的活了,调查评价了也与工资不挂钩,其实想想还真是悲催啊!
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